元旦刚过，大多数挨踢狗的朋友圈并没有被红包刷屏，而是被一张各大公司各种裁人的奇葩说法抢了眼球。很多人在热议：挨踢狗们的冬天真的来了吗？

IT行业的变化是持续的，每年都有新的颠覆性技术进入市场。实际上，即使在那些所谓最好的年代， IT技能的新旧交替也是最快的，那些跟不上的同学往往被转岗或者被淘汰。只是这几年由于企业自身和各种问题，淘汰率不断上升，让这个冬天显得更加寒冷。

在淘汰的同时，很多公司的IT部门仍然在努力寻找更多掌握新技能的人才来满足企业的转型需求。那么掌握哪些新技能才能快速适应要求，以保证在2020年的IT职场立于不败之地呢？

对北美的IT招聘决策者们进行了调查，在《罗伯特哈夫2020薪酬指南》一文中给出了答案。笔者认为值得借鉴。

在的调查中，67%的IT经理表示，他们希望扩大安全、云计算和商业智能团队，其中的89%的人表示，很难成功招募到这些人才。而在人工智能、机器学习、扩展现实(extended reality, XR)和区块链等新技术领域，人才差距则在进一步拉大，而这些技术在人才库中仍然相对罕见。

Robert Half的报告中显示，2020年将有更多的企业拥抱数字转型，以“拉近与客户的距离”。为了应对技能短缺的问题，北美企业除招聘外，另外一个通用的办法则是培训现有员工——这种做法被称为“技能提升”。“很可能你的公司已经有了合格的候选人，他们能够跟上公司成长所需的技术知识。在被调查者中，90%的人表示他们正在进行技能提升，最常见的技能是云计算、安全、项目管理、数据科学、人工智能和机器学习。”

2020年已经来了，你的职业技能路线图规划好了吗？